Comment fonctionne le CPF (Compte Personnel de Formation) ?
Tout le monde a droit à la formation que l’on soit un étudiant, un professionnel ou un chômeur ou un demandeur d’emploi. C’est de ce concept que le CPF a été mis en place. Il s’agit d’un Compte Personnel de Formation. Le CPF vient remplacer le DIF ou Droit Individuel à la Formation. C’est un dispositif de financement de formation proposé par le gouvernement. Voici ce qu’il faut savoir sur le CPF.
Le CPF : un dispositif de financement des projets de formations
Le CPF a pour objectif de financer les projets de formations. Il permet en principe d’ouvrir des droits à raison de 500 euros par an et plafonné à 5000 euros.
Le CPF regroupe tous les droits acquis par un salarié durant toute sa vie active. Il contribue aussi aux financements de tous les projets de formations. Concernant les formations financées par le CPF, elles sont de nature différente. Cela concerne généralement :
- Une reconversion professionnelle.
- Une qualification.
- La reprise d’une entreprise.
- Un bilan de compétences.
Le CPF pourrait aussi financer la formation pour l’obtention d’un permis B afin de sécuriser par exemple un projet professionnel. Pour l’accréditation des heures de formation, elle se fait de façon manuelle. Plus précisément, les bénéficiaires ont accès aux droits acquis de l’année précédente à chaque début d’année.
Le compte personnel de format est à la destination de toute personne active et ce, de son entrée sur le marché du travail jusqu’à son départ à la retraite. Ce compte permet aux bénéficiaires d’acquérir des droits de formation, lesquels seront valables tout au long de son parcours professionnel.
Le CPF : le fonctionnement du crédit
En général, le CPF est alimenté de 500 euros par an pour toutes les formations professionnelles. Le plafond maximal des droits est fixé à 5000 euros. Mais le montant annuel pour les salariés peu ou non qualifiés et qui sont classé au niveau 3 est de l’ordre de 800 euros soit à 8000 euros maximal.
Les salariés bénéficient alors des droits de formations :
- Hors de temps de travail.
- Pendant le temps de travail.
Quant aux bénéficiaires du crédit CPF, il s’agit :
- Des jeunes à partir de 16 ans.
- Des salariés sous contrat de travail de droits privés.
- Des demandeurs d’emploi.
- Des fonctionnaires.
- Des personnes accueillies dans un Etablissement de Service et d’Aide par le Travail.
Le fonctionnement du CPF
Le CPF fonctionne de façon plus simple et en 3 étapes :
- Créer son compte CPF.
- Choisir sa formation.
- Financer sa formation et valider son dossier.
En effet, il faut d’abord créer son compte CPF sur le site Moncompteformation.gouv.fr. Pour la création du compte, il faut se munir de :
- Son numéro de sécurité sociale.
- Une adresse e-mail valide.
Une fois le compte crée, on choisit sa formation dans l’onglet « Trouver une formation professionnelle ». Il est possible de rechercher :
- Une formation en centre de formation.
- Une formation à distance dans la ville de son choix.
Pour affiner sa recherche, on peut aussi utiliser plusieurs filtres :
- Le prix de la formation.
- La distance.
- La durée de formation.
- Les dates disponibles.
Il faut en tout cas choisir une formation éligible au CPF.
Pour le financement et la validation de son dossier, il faut d’abord connaître ses droits. Le coût total de la formation dépend généralement de son crédit CPF. Si on ne dispose pas suffisamment de crédit, il est possible de faire une demande à :
- Pôle emploi.
- Son employeur.
Ou bien, valider sa demande par carte bancaire en réglant la différence en ligne.
Bref, retenons les principaux avantages du CPF :
- Éligibilité à partir de 16 ans jusqu’au départ à la retraite.
- Prise en charge de toutes les formations non-spécifiques.
- Bénéficier des nombreuses opportunités de formations.
- Se rattacher au salarié et non à son contrat de travail.
- Aucune interruption des droits même après un licenciement.
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