Quelles sont les formations obligatoires ?
Suivre une formation professionnelle est obligatoire dans la mesure où elle est imposée par l’entreprise dans laquelle on travaille. Mais les formations obligatoires s’appliquent également si la loi l’impose compte tenu du code de travail. Mais quelles sont les formations obligatoires en entreprise ? Voici les détails.
Quelles sont les formations non obligatoires en entreprise ?
Les formations sont obligatoires en entreprise lorsque le code de travail les exige. Ainsi, les formations non obligatoires sont celles dont les professionnels y ont droit. Les formations non obligatoires s’appliquent dans le cadre de :
- Congé individuel de formation.
- Actions de formation.
- Contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
- Validation des acquis de l’expérience en vue d’obtention d’une certification de qualification professionnelle.
Il est alors important de connaitre la loi concernant les formations non obligatoires en entreprise ainsi que l’obligation de formations. De cette manière, on pourra prévoir des heures de formations non obligatoires hors du temps de travail ou dans le cadre d’un contrat de travail. La formation des salariés est indispensable qu’elle soit obligatoire ou non si le métier en question exige le respect des règles d’hygiène et sécurité dans le poste de travail.
Est-ce que la formation SST est obligatoire ?
La formation SST ou sauveteur secouriste du travail n’est pas forcément obligatoire si l’entreprise ne l’exige pas ou si son métier n’est pas exposé au risque santé et sécurité de travail. En effet, elle ne fait pas partie des formations obligatoires en entreprise lorsque cette dernière est équipée d’un matériel de premiers secours adapté aux risques liés à la santé et à la sécurité au travail.
Toutefois, les formations en sauveteur secouriste du travail peuvent être des formations obligatoires recommandées dans le cadre d’une prévention de risques professionnels. Si son travail présente alors des risques liés à la santé et sécurité du travail, le recours aux formations obligatoires sont donc recommandées. Mais l’objectif d’une formation en santé et sécurité du travail mais aussi en hygiène sécurité est de :
- Assurer la prise en charge rapide d’un salarié victime d’un accident au travail.
- Assurer la prévention des risques professionnels.
- Répondre à l’obligation de formations en sauveteur secouriste du travail, exigée par le code du travail.
Quelle sont les Formation éligible au CPF ?
Les formations obligatoires font parties des formations éligibles au CPF ou compte personnel de formation. Mais il y en a d’autres lorsqu’il s’agit d’une obligation de formation par l’entreprise dans le cadre de :
- D’un contrat de travail.
- D’une action de formation.
- D’un bilan de compétence.
- Des certifications et habilitations réglementaires.
- Des actions de formation pour la VEA.
- Des formations destinées au sauveteur et secouriste du travail.
- De l’obtention du permis B.
Comment faire une formation quand on est salarié ?
Une formation des salariés est obligatoire lorsqu’il s’agit d’un contrat de travail ou des actions de formation dans le cadre du plan de développement des compétences. Mais un salarié peut aussi faire valoir ses droits en formations professionnelles du moment qu’il dispose d’un compte personnel de formation ou CPF. Il faut alors :
- Faire une demande de formation professionnelle à son employeur.
- Contacter ensuite l’OPCA, le FONGECIF ou l’AGECIF pour son dossier de formation professionnelle.